Myter om interimschefer

Vanliga myter om interimschefer – och varför de inte stämmer! 🔍💼

Det finns fortfarande många missuppfattningar om interimschefer och interimsbranschen i stort. Trots att behovet av flexibelt ledarskap ökar, lever vissa seglivade myter kvar. Här tar vi upp några av de vanligaste – och reder ut dem💡

🔸 Myt 1: Interimschefer är “mellanchefer” som tar vad som helst
Tvärtom! De flesta interimschefer har lång erfarenhet av strategiska roller och tidigare chefspositioner på höga nivåer. De är specialister på att snabbt sätta sig in i komplexa situationer och leverera resultat, ofta på en nivå som går långt över en mellanchef.

🔸 Myt 2: Interimsuppdrag är bara en lösning i krissituationer
Det är sant att interimschefer ofta kliver in när det är bråttom, men uppdragen handlar inte bara om krishantering. Många interimslösningar används för att driva långsiktiga förändringsinitiativ, hantera tillväxt, implementera nya strategier eller fylla ett ledningsglapp vid exempelvis föräldraledighet.

🔸 Myt 3: En interimslösning är alltid dyr
Ett interimsuppdrag kan verka kostsamt vid första anblick, men i själva verket är det en kostnadseffektiv lösning när företaget behöver snabb expertis utan att binda upp sig långsiktigt. Kostnaden ska ses i relation till de resultat som levereras och den flexibilitet som följer med en interimslösning.

🔸 Myt 4: Interimschefer har svårt att skapa engagemang på kort tid
Det är faktiskt precis tvärtom. En skicklig interimschef vet att tid är en knapp resurs och är ofta bättre på att snabbt bygga förtroende och driva engagemang än en permanent chef. De har skapat sig en metodik för att snabbt förstå organisationens kultur, identifiera problem och kommunicera tydligt.

🔸 Myt 5: Interim är en sista utväg för chefer som inte får en fast anställning
Fel igen. Många interimschefer väljer denna karriärväg medvetet eftersom det ger variation, utmaning och en unik möjlighet att arbeta med olika företag och projekt. De trivs i föränderliga miljöer och uppskattar den frihet och flexibilitet som interimslivet innebär.

🔸 Myt 6: Interimslösningar passar bara för stora företag
Interim är lika relevant för små och medelstora företag. Oavsett om det handlar om att stärka ledningen vid tillfälliga behov, utveckla verksamheten eller hantera en specifik projektutmaning, kan en interimslösning vara precis det som behövs – oavsett företagets storlek.

Vilken myt har du stött på? Dela gärna med dig i kommentarerna!